IRSTMU का मानना है कि इस तरह की पोस्टिंग के कारण मानसिक और शारीरिक दर्द का सामना करने वाले कर्मचारी संगठन को अपना 100 प्रतिशत देने में विफल रहते हैं और अक्सर आधे-अधूरे काम करते हैं।
भारतीय रेलवे सिग्नल और टेलीकॉम मेंटर्स यूनियन (IRSTMU) ने रेल मंत्री अश्विनी वैष्णव को एक पत्र लिखा, जिसमें रेलवे में पदोन्नति में पक्षपात को उजागर किया गया। IRSTMU ने आरोप लगाया कि रेलवे में पदोन्नति लगभग अनिवार्य हस्तांतरण के साथ आती है और पक्षपात इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
27 फरवरी को एक पत्र ने इन विसंगतियों को रेखांकित किया और सुझाव दिया कि कर्मचारियों को खाली पदों के लिए अपनी प्राथमिकताएं देने की अनुमति दी जानी चाहिए और निर्णयों को ध्यान में रखते हुए निर्णय लिया जाना चाहिए।
हालांकि, प्रचार के मानदंड रेलवे में अच्छी तरह से बसे हैं, बहुत सारे कर्मचारी पदोन्नत होने से इनकार करते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि उन्हें दूर-दूर के स्थानों और अवांछनीय स्थलों पर स्थानांतरित किया जाएगा, IRSTMU के महासचिव अलोक चंद्र प्रकाश ने पत्र में कहा।
‘केवल वे जो वरिष्ठों की अच्छी पुस्तकों में हैं, उन्हें वांछनीय स्थान मिलते हैं’
प्रकाश ने कहा, “केवल जो लोग अपने सीनियर्स की अच्छी पुस्तकों में हैं, उन्हें वांछनीय स्थान मिलते हैं, जबकि बाकी को दूर के स्थानों पर भेजा जाता है जो कभी -कभी अपने परिवार के जीवन को विचलित करते हैं और नष्ट कर देते हैं।”
“इसलिए, मैं माननीय मंत्री से आग्रह करता हूं कि वे एक ऐसी प्रणाली पेश करें, जिसके तहत पदोन्नत हो रहे कर्मचारियों को खाली पदों के बारे में सूचित किया जाना चाहिए और ऐसे सभी पदों के लिए वरीयताएँ देने की अनुमति दी जानी चाहिए,” विस्तृत।
उन्होंने कहा कि यह न केवल पदोन्नति और हस्तांतरण में पारदर्शिता का परिचय देगा, बल्कि काम के लिए बहुत अधिक परिचालन दक्षता और सम्मान भी लाएगा।
“माननीय मंत्री रेलवे कर्मचारियों की भलाई के बारे में बहुत चिंतित हैं और मुझे उम्मीद है कि वह इन सुझावों और पूरे मुद्दे को बहुत सकारात्मक तरीके से लेंगे। मुझे उम्मीद है कि रेलवे बोर्ड के वरिष्ठ अधिकारी पदोन्नति और हस्तांतरण की प्रणाली में प्रचलित पूर्वाग्रहों को देखने के लिए एक पहल करते हैं,” प्रकाश ने कहा।
(पीटीआई इनपुट के साथ)
