मेटा 2024 में 5 प्रतिशत कार्यबल को खत्म करेगा: मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक ने इस वर्ष अपने लगभग 5 प्रतिशत कार्यबल को खत्म करने की योजना बनाई है, जो लगभग 3,600 कर्मचारियों के बराबर है। सीईओ मार्क जुकरबर्ग के आंतरिक ज्ञापन के अनुसार, निर्णय समग्र उत्पादकता बढ़ाने के लिए खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को तेजी से हटाने पर केंद्रित है।
प्रदर्शन प्रबंधन के लिए उच्च मानक
ज्ञापन में जुकरबर्ग ने कहा, “मैंने प्रदर्शन प्रबंधन का स्तर बढ़ाने और कम प्रदर्शन करने वालों को तेजी से बाहर करने का फैसला किया है।”
मेटा के नए दृष्टिकोण में प्रदर्शन चक्र के अंत तक 10 प्रतिशत गैर-अफसोसजनक नौकरी छोड़ने के लक्ष्य को पूरा करने के लिए “व्यापक प्रदर्शन-आधारित कटौती” शामिल है, जिसमें अकेले 2024 में 5 प्रतिशत का लक्ष्य रखा गया है।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए उदार विच्छेद
प्रदर्शन समीक्षा के दौरान खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों पर असर पड़ेगा, मेटा ने ‘उदार विच्छेद’ पैकेज का वादा किया है।
सितंबर 2024 तक कंपनी का कार्यबल लगभग 72,000 कर्मचारी था।
‘दक्षता वर्ष’ पहल के साथ तालमेल बिठाना
- यह कदम मेटा की ‘दक्षता वर्ष’ पहल का हिस्सा है, जिसे परिचालन को सुव्यवस्थित करने और लागत में कटौती करने के लिए लॉन्च किया गया था।
- पिछले वर्ष के दौरान, मेटा पहले ही छंटनी के कई दौर से गुजर चुका है, और यह लाभप्रदता बढ़ाने के लिए टीमों के पुनर्गठन पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
मेटा में विवादास्पद नीति परिवर्तन
यह छंटनी मेटा के हालिया रणनीतिक और नीतिगत बदलावों से मेल खाती है:
- सामग्री मॉडरेशन नीति अपडेट: मेटा ने “स्वतंत्र अभिव्यक्ति” को बढ़ावा देने के लिए आप्रवासन और ट्रांसजेंडर अधिकारों जैसे विषयों पर मॉडरेशन नियमों को ढीला कर दिया है, जिससे हाशिए पर रहने वाले समुदायों को संभावित नुकसान के बारे में आलोचना शुरू हो गई है।
- अमेरिका में तथ्य-जाँच का अंत: कंपनी ने अपने प्लेटफार्मों पर गलत सूचना के बारे में चिंताएँ बढ़ाते हुए, अपने तीसरे पक्ष के तथ्य-जांच कार्यक्रम को बंद कर दिया है।
- विविधता पहल में कटौती: मेटा ने कार्यबल विविधता में सुधार लाने के उद्देश्य से आंतरिक कार्यक्रमों को कम कर दिया है, जिससे समावेशिता से दूर जाने की धारणा पर प्रतिक्रिया हो रही है।
आगे क्या है?
चूँकि मेटा ने खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों की छंटनी जारी रखी है, इन कृत्यों और नीतिगत परिवर्तनों पर कर्मचारियों और बाहरी समूहों से मिली-जुली प्रतिक्रियाएँ आई हैं।
कंपनी अपने हालिया रणनीतिक निर्णयों की आलोचना से बचते हुए संचालन को अनुकूलित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है।
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